Un obiettivo ambizioso per Roma Capitale
Roma ha presentato le linee guida operative per il “Regolamento di affidamento di contratti pubblici sopra e sotto soglia”. Questo progetto mira a promuovere l’inserimento lavorativo di persone a forte rischio di esclusione sociale. Con il supporto unanime dell’assemblea capitolina, questo regolamento promuove il valore fondamentale del lavoro come diritto e strumento di inclusione.
Appalti sotto soglia comunitaria: selezione mirata
Gli appalti sotto soglia comunitaria verranno gestiti attraverso un elenco capitolino. Questo elenco include cooperative sociali di tipo B, selezionate per affidare servizi o forniture. Le stazioni appaltanti sono invitate a collaborare annualmente con almeno una cooperativa, incanalando il lavoro verso chi più ne ha bisogno.
Questa selezione non è solo amministrativa, ma rappresenta una presa di posizione. Roma sceglie di orientare il mercato del lavoro verso uno sviluppo più equo e inclusivo, privilegiando le persone a rischio di esclusione.
Gare ibride: opportunità per le cooperative sociali
Per gli affidamenti sopra soglia comunitaria, le gare ibride entrano in gioco. Queste gare sono aperte sia alle cooperative sociali di tipo B, sia ad altri operatori economici. Tuttavia, le gare offrono meccanismi premiali per incentivare l’assunzione di categorie a rischio.
Gare ibride di tipo A
Aperte a tutti, queste gare incentivano l’inclusione di categorie protette. Le cooperative sociali di tipo B possono vincere anche se non sono al primo posto in graduatoria. È un modo per valorizzare il loro ruolo e dare loro una chance anche quando la competizione è alta.
Gare ibride di tipo B
Questa tipologia mira a favore l’assunzione di ulteriori categorie in fragilità, che saranno identificate da una futura delibera. Chi assume almeno il 30% di questi soggetti vede aumentate le sue chances di aggiudicarsi l’appalto.
L’importanza delle linee guida
Le linee guida non sono solo un documento amministrativo; rappresentano una visione strategica. Roma si propone come un faro di politiche del lavoro orientate all’inclusione, un obiettivo chiaro manifestato nelle parole di Claudia Pratelli. Con convinzione, l’assessora alla Scuola, Formazione e Lavoro sottolinea l’importanza di queste linee guida nel plasmare il mercato del lavoro capitolino in ottica inclusiva.
Erica Battaglia, presidente della commissione Lavoro, ha evidenziato i frutti di un lungo e complesso lavoro di squadra. L’intento è di riposizionare il mondo cooperativo di tipo B al centro di un sistema lavorativo giusto e solidale. L’obiettivo è ambizioso, ma Roma sembra determinata a fare la differenza.
Conclusioni e prospettive future
Questo nuovo regolamento rappresenta un’opportunità unica per rivitalizzare il sistema lavorativo di Roma. Con l’inclusione al centro del progetto, Roma Capitale si impegna a sostenere chi è più vulnerabile. Queste misure sono un passo avanti nel rendere la città un luogo più equo e coeso.
Tuttavia, l’efficacia del progetto dipenderà dalla sua attuazione pratica. Se implementato correttamente, potrà trasformare radicalmente l’accesso al lavoro per i soggetti a rischio, promuovendo l’inclusione e rafforzando le reti sociali e lavorative della città. L’auspicio è che altre città seguano questo esempio, promuovendo politiche di lavoro capaci di unire e non dividere
